（價(jià)值創(chuàng)造）【第十 七 條】我們認(rèn)為資源、資本、創(chuàng)新、知識(shí)、團(tuán)隊(duì)等因素創(chuàng)造了安東的重要價(jià)值。
（知識(shí)資本化）【第十 八 條】安東鼓勵(lì)知識(shí)資本化，使資源、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)得到體現(xiàn)。未來擇機(jī)實(shí)行員工持股制度，讓安東的骨干員工共同分享價(jià)值成果，把集團(tuán)與員工的利益相結(jié)合，形成命運(yùn)共同體。不斷地使有責(zé)任心與才能的人才進(jìn)入集團(tuán)的中堅(jiān)層。
（價(jià)值分配形式）【第十 九 條】安東可分配的價(jià)值主要為組織權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益，其分配形式為職位、工資、獎(jiǎng)金等其他人事待遇。實(shí)行按勞分配，隨著安東的發(fā)展壯大，未來可采取按勞與按資分配相結(jié)合的分配方式。
（價(jià)值分配原則）【第 二十 條】效率優(yōu)先、公正公平、開拓創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展是安東價(jià)值分配的基本原則。
按勞分配的依據(jù)為能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度，分配過程中要充分拉開差距。伴隨安東集團(tuán)的跨越式發(fā)展，可采取股份分配的方式，分配依據(jù)可參考突出才能、品德、可持續(xù)性貢獻(xiàn)和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)分配要向核心層和中堅(jiān)層傾斜，股權(quán)結(jié)構(gòu)要保持動(dòng)態(tài)合理性。未來可采取按勞分配與按資分配相結(jié)合的比例要適當(dāng)，分配數(shù)量和比例的增減以集團(tuán)的可持續(xù)
發(fā)展為原則。
（價(jià)值分配的合理性）【第二十 一 條】安東遵循價(jià)值規(guī)律，堅(jiān)持實(shí)事求是，建立公正客觀的價(jià)值評(píng)價(jià)體系并不斷改進(jìn)，使價(jià)值分配制度更加合理。衡量價(jià)值分配合理性的最終標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績，以及全體員工的活力、歸屬感和成就感。
